ความขัดแย้งเรื่องเงินเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในกลุ่มชุมชน ไม่ว่าจะเป็นความเห็นต่างเรื่องวิธีใช้เงินกองทุน ความไม่โปร่งใสที่รับรู้ได้ หรือความไม่พอใจเรื่องการจัดสรรงบประมาณให้กิจกรรมต่าง ๆ แม้จำนวนเงินจะไม่มากก็สามารถสร้างความขัดแย้งรุนแรงได้หากขาดความโปร่งใส

การป้องกันความขัดแย้งลักษณะนี้ทำได้ด้วยการรายงานสถานะการเงินอย่างสม่ำเสมอและเปิดโอกาสให้สมาชิกซักถามได้ ความโปร่งใสที่สม่ำเสมอมักช่วยลดความสงสัยและความขัดแย้งได้มากกว่าการอธิบายเพียงครั้งเดียวตอนต้น

สมาชิกในกลุ่มมักมีพื้นเพและประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน ทำให้มีความคาดหวังต่อวิธีทำงานของแกนนำไม่ตรงกัน บางคนอยากให้ตัดสินใจเร็ว บางคนอยากให้ปรึกษาหารือทุกเรื่องก่อนตัดสินใจ ความแตกต่างนี้หากไม่ได้พูดคุยกันตรง ๆ มักนำไปสู่ความไม่พอใจสะสม

การพูดคุยเปิดใจเรื่องสไตล์การทำงานที่กลุ่มต้องการตั้งแต่ต้น และการปรับตัวเข้าหากันบ้างจากทั้งสองฝ่าย ช่วยลดความขัดแย้งประเภทนี้ได้มากกว่าการยึดติดกับวิธีการของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอย่างเดียว

หลายครั้งความขัดแย้งที่ดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อยบนผิวหน้า แท้จริงแล้วมีรากฐานมาจากความรู้สึกว่าไม่ได้รับการรับฟังหรือไม่ได้รับการยอมรับความคิดเห็น สมาชิกที่รู้สึกเช่นนี้อาจแสดงออกด้วยการต่อต้านเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แทนที่จะพูดถึงความรู้สึกที่แท้จริง

แกนนำที่สังเกตเห็นสัญญาณนี้ควรเปิดโอกาสให้สมาชิกได้พูดความรู้สึกอย่างตรงไปตรงมาในบรรยากาศที่ปลอดภัย แทนการมองว่าเป็นเพียงความขัดแย้งเรื่องงานผิวเผิน

การเป็นแกนนำท่ามกลางความขัดแย้งต่อเนื่องอาจส่งผลต่อสุขภาพจิต เช่น ความเครียด การนอนไม่หลับ หรือความรู้สึกท้อแท้ต่อบทบาทที่เคยทำด้วยความเต็มใจ ผู้สูงอายุจำนวนไม่น้อยไม่กล้าพูดถึงความรู้สึกนี้เพราะกลัวถูกมองว่าไม่เหมาะกับบทบาทหัวหน้า

การตระหนักว่าความเครียดจากความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้กับทุกคน และการพูดคุยกับครอบครัวหรือคนที่ไว้ใจได้เกี่ยวกับความรู้สึกนี้ เป็นก้าวแรกที่สำคัญของการดูแลสุขภาพจิตตัวเองระหว่างทำหน้าที่นี้