ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือคิดว่าเมื่อพ้นวัยเกษียณราชการหรืออายุถึงเกณฑ์หนึ่งแล้ว จะไม่มีสิทธิทำงานอีกต่อไป ในความเป็นจริงผู้สูงอายุยังมีสิทธิทำงานได้ตามความสมัครใจและความสามารถของตัวเอง กฎหมายผู้สูงอายุมุ่งส่งเสริมให้ผู้สูงอายุที่ยังมีศักยภาพได้ทำงานต่อ ไม่ใช่บังคับให้หยุดทำงานเมื่อถึงอายุใดอายุหนึ่ง

สิ่งที่ต่างไปคือรูปแบบงานที่เหมาะสมอาจเปลี่ยนไปตามความสามารถทางร่างกายที่เปลี่ยนแปลง เช่น จากงานที่ต้องยืนทั้งวันเป็นงานที่นั่งทำได้ หรือจากงานเต็มเวลาเป็นงานพาร์ทไทม์ การประเมินความสามารถในการทำกิจวัตรประจำวันของตัวเอง เช่น เดินได้ไกลแค่ไหน ยืนได้นานเท่าไรโดยไม่เมื่อยล้าเกินไป ยังจำรายละเอียดงานได้ดีเพียงใด ช่วยให้เลือกงานที่เหมาะสมได้จริงมากกว่าการฝืนทำงานแบบเดิมต่อไป

ผู้ที่เคยเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมมีสิทธิเกี่ยวกับกรณีชราภาพที่แตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ส่งเงินสมทบและมาตราที่สังกัดอยู่ เช่น ผู้ประกันตนภาคบังคับที่เป็นลูกจ้าง กับผู้ประกันตนภาคสมัครใจที่ทำงานอิสระ แต่ละกลุ่มมีเงื่อนไขสิทธิประโยชน์ต่างกัน หากยังทำงานต่อหลังเกษียณในฐานะลูกจ้างและอายุยังไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด อาจยังคงอยู่ในระบบประกันสังคมต่อได้ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้

โดยทั่วไปรายละเอียดเรื่องเงินบำนาญชราภาพ เงินบำเหน็จ และเงื่อนไขการรับสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ตามระเบียบที่ปรับปรุง ผู้สูงอายุและคนวัยเตรียมเกษียณควรตรวจสอบสถานะการส่งเงินสมทบและสิทธิที่เหลืออยู่ของตัวเองกับสำนักงานประกันสังคมโดยตรง แทนที่จะคาดเดาจากประสบการณ์ของคนอื่น เพราะระยะเวลาส่งเงินสมทบและอายุ ณ วันที่ยื่นขอรับสิทธิมีผลต่อจำนวนและรูปแบบสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ

ภาครัฐมีแนวทางสนับสนุนให้นายจ้างจ้างงานผู้สูงอายุมากขึ้น เช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับสถานประกอบการที่จ้างผู้สูงอายุตามเงื่อนไขที่กำหนด และการส่งเสริมอาชีพอิสระผ่านกรมกิจการผู้สูงอายุ มาตรการเหล่านี้มีเงื่อนไขเฉพาะและอาจเปลี่ยนแปลงตามนโยบายรัฐบาลในแต่ละช่วง ผู้สูงอายุที่กำลังหางานหรือลูกหลานที่ช่วยหางานให้พ่อแม่ควรสอบถามศูนย์บริการจัดหางานในพื้นที่หรือกรมกิจการผู้สูงอายุว่าปัจจุบันมีมาตรการหรือโครงการใดที่เปิดรับอยู่

สำหรับผู้สูงอายุที่สนใจทำงานอิสระหรือทำอาชีพเสริมมากกว่าการเป็นลูกจ้าง กรมกิจการผู้สูงอายุมีการส่งเสริมกลุ่มอาชีพและศูนย์การเรียนรู้ในบางพื้นที่ ควรตรวจสอบว่าพื้นที่ที่อาศัยอยู่มีโครงการลักษณะนี้หรือไม่ เพราะไม่ได้มีให้บริการครอบคลุมทุกจังหวัดในลักษณะเดียวกัน

สิ่งที่มักถูกมองข้ามคือผู้สูงอายุบางส่วนถูกเอาเปรียบด้านค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน เพราะนายจ้างบางรายคิดว่าผู้สูงอายุหางานยากกว่าคนวัยอื่นจึงต้องยอมรับเงื่อนไขที่ต่ำกว่ามาตรฐาน เช่น จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ ไม่ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หรือให้ทำงานเกินเวลาที่ตกลงโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่ม สถานการณ์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องที่ผู้สูงอายุต้องยอมรับเพียงเพราะเกรงว่าจะหางานใหม่ยาก

ผู้สูงอายุที่ทำงานควรมีสัญญาจ้างหรือข้อตกลงที่ชัดเจน แม้เป็นงานพาร์ทไทม์หรืองานที่ไม่เป็นทางการ และควรรู้ว่าสามารถปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ได้เมื่อสงสัยว่าถูกเอาเปรียบ ไม่ว่าจะเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะกับร่างกายที่เปลี่ยนไปตามวัย