หมวดนี้ตรวจสอบว่าประกาศงานมีข้อมูลที่ตรวจสอบได้จริงหรือไม่ เช่น ชื่อบริษัท ที่อยู่ และช่องทางติดต่อทางการ ประกาศงานที่น่าเชื่อถือมักมีรายละเอียดเหล่านี้ครบถ้วนและตรวจสอบย้อนกลับได้

หมวดนี้ตรวจสอบว่าข้อมูลที่ถูกขอให้ให้นั้นเหมาะสมกับขั้นตอนการสมัครงานหรือไม่ และมีการชี้แจงวัตถุประสงค์การใช้ข้อมูลชัดเจนหรือไม่

หมวดนี้ตรวจสอบว่าเงื่อนไขค่าจ้างและการทำงานชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ ก่อนตอบตกลงเริ่มงาน

นอกจากรายละเอียดของประกาศงานแล้ว พฤติกรรมของผู้ว่าจ้างระหว่างพูดคุยก็เป็นสัญญาณที่ตรวจสอบได้เช่นกัน ผู้ว่าจ้างที่น่าเชื่อถือมักตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา ไม่หลบเลี่ยงเมื่อถูกถามรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทหรือลักษณะงาน และไม่รีบเร่งให้ตัดสินใจภายในเวลาอันสั้นผิดปกติ หากพบว่าผู้ว่าจ้างตอบคำถามวกไปวนมา เปลี่ยนเรื่องเมื่อถูกถามรายละเอียดสำคัญ หรือใช้คำพูดกดดันทางอารมณ์ เช่น อ้างว่าตำแหน่งกำลังจะเต็มภายในไม่กี่ชั่วโมง ควรตั้งข้อสงสัยไว้ก่อนเสมอ

อีกพฤติกรรมที่ควรสังเกตคือการเปลี่ยนเงื่อนไขไปมาระหว่างการสนทนา เช่น ตอนแรกบอกว่าไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ แต่ภายหลังกลับอ้างว่าต้องจ่ายค่าธรรมเนียมบางอย่างเพิ่มเติมโดยไม่ได้แจ้งไว้ล่วงหน้า พฤติกรรมลักษณะนี้บ่งชี้ว่าผู้ว่าจ้างอาจไม่ได้ตั้งใจปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้จริง

แม้จะผ่านเช็กลิสต์ทุกหมวดแล้วและตกลงรับงาน ยังมีขั้นตอนตรวจสอบเพิ่มเติมที่ควรทำก่อนเริ่มงานวันแรกจริง เพื่อยืนยันความน่าเชื่อถืออีกครั้งหนึ่ง เช่น ขอชื่อและตำแหน่งของหัวหน้างานหรือผู้ประสานงานที่จะติดต่อโดยตรง ขอที่อยู่สถานที่ทำงานจริงหากเป็นงานที่ต้องไปทำงานนอกบ้าน และสอบถามขั้นตอนการรับค่าจ้างงวดแรกว่าจะได้รับเมื่อใดและผ่านช่องทางใด

การตรวจสอบย้อนหลังแบบนี้ช่วยจับสัญญาณผิดปกติที่อาจไม่ปรากฏชัดในขั้นตอนแรกของการสมัครงาน เพราะมิจฉาชีพบางรายอาจผ่านเช็กลิสต์เบื้องต้นได้ด้วยการเตรียมข้อมูลปลอมไว้อย่างดี แต่มักเริ่มแสดงพิรุธเมื่อถูกถามรายละเอียดเชิงลึกที่ต้องใช้ข้อมูลจริงในการตอบ